加強企業內部人才梯隊建設 | 成都精沛儲備干部競聘大會成功舉辦!

成都精沛科技有限公司 2021-05-06

4月23日下午,成都精沛2021儲備干部競聘大會在精沛多功能會議廳成功舉辦。

   為加強公司管理干部隊伍建設,有效提升員工整體素質,建立符合企業發展要求的人力資源管理體系,更好地選拔人才、培養人才、應用人才,增強管理干部和骨干人才儲備,提升企業凝聚力,公司于2021年4月14日發布《2021年度公開選拔“儲備干部”方案》。在方案發出之后,針對方案中十個主管崗位,來自5個部門的13名在職員工參與了本次競選。  

   會議開始,主持人首先宣布本次競聘程序及規則,競聘大會以評委評審+群眾評議的方式開展,競聘人員按抽簽順序分別進行10分鐘競聘演講,現場評委對每位選手提問并審議打分,結束后由全體員工投票。  


   臺上,他們自信大方,就自己的職業展望和規劃侃侃而談。競聘者們表示,對成都精沛這個平臺,他們擁有強烈的認同感和歸屬感;在職業教育這個領域,他們和成都精沛一樣抱著赤誠的熱情。


   每位競聘人員演講完后,評委席的六位評委就他們的演講做出點評,并提出問題和建議。其中,服務管理意識、崗位技能經驗、個人職業規劃與公司價值觀的契合度,是評委們考核的重要指標。


   成都精沛董事長付尚波做大會總結并第二次動員大會發表講話。付董表示,儲備干部是推動成都精沛發展壯大的中流砥柱,今天大會的召開讓他了解到精沛團隊的勃發英姿,也讓他預見了未來的精沛發展會更加美好。  


   職教行業是大有可為的一個行業,作為一個“精沛人”,要用發展的眼光看世界,要不斷學習,去幫助他人、扶持他人,才能不斷成長。在職教行業中,我們要找到自己的定位,去大展身手,為公司蓬勃發展添磚加瓦,為職業教育行業貢獻力量。

   此次大會,員工們反響熱烈,參與度高,紛紛表示對自己的職業規劃有了更清晰的認識和目標,未來也會在精沛平臺展示自己的學識、才能以及優秀的品質,真正與公司榮辱與共,獲得成功與收獲,實現人生價值。  

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